一直以來，我對於同事的各種瑣碎要求，幾乎是有求必應；有時，我也會想，他們應該是真的走投無路，才會十萬火急地來拜託我吧？

然而時間一久，換來的只是更多的求助和請託。即使一旁就有簡單易懂的說明書，同事還是習慣找我幫忙。

又或者，我已經告訴過對方很多次該怎麼做，他卻還是一直來拜託我，我索性也懶得再說明，就先把問題解決了。我一直釋出好意，反而被對方當成理所當然的權利。大家習慣性叫我幫忙，到最後連表達感謝的話都說得不冷不熱，彷彿我的協助是我份內的事。

我不會拒絕別人，總是先考慮到對方的立場，付出我的好意和關心。可是這些努力卻沒有讓同事的應變能力提高，同樣的問題還是重複出現；到後來，甚至有人覺得我好欺負，對我很不客氣。

──劉珍明《你不必成為一個好人》

……

「我很累了，懶得動腦……」

這是我聽過的一個拜託人幫忙的理由。是很瞎，但類似用這種無理的藉口，要人幫忙的，各位朋友沒遇到過嗎？

「你很自私耶，幫一下又不會怎麼樣……」

這是我們如果拒絕之後，對方輕易就可以講出口的指責。雖然完全沒道理，可是，各位朋友沒遇到過嗎？

然後，對方只要重複指責，最後就好像真的變成，我們不幫忙，就是我們的錯了。這時候，如果對方的小圈圈經營得很好，小圈圈裡的其他人可能就會圍上來幫腔，軟的、硬的方式都來，這下子，我們如果再不幫忙，就會引起公憤了！

有時候，連主管都會來一起ㄠ喔。反正事情越快有人完成越好，主管也會看「風向」，選擇性地擺出主管威風。各位有遇過這種主管嗎？

不是只有職場會有這種狀況，家庭裡面也常發生喔。叫得動的，就拼命叫，才不管公平與否。

最後，我們就變成萬用工具人，事情叫我們做，情緒也宣洩在我們頭上。做得最多，但好處會優先給我們嗎？哈哈～

一開始界線沒踩清楚，就有可能演變成這種局面，這是這本書要探討的重點。多遇到幾次，痛個幾次，然後調整自己的價值觀，要做到界線清楚人和善，還是有可能的！